Tout et le reste

« Je n’ai pas travaillé depuis septembre, j’arrive à la fin de mes indemnités, si rien n’est fait je vais devoir changer de boulot ou vendre ma maison. » François Choux, maitre d'hôtel. Voilà vingt ans qu’il vit de ce métier. Mais aujourd’hui, sa situation devient critique. Source : L'Humanité, 12 mars.

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« Tout le monde use et abuse de notre sens des responsabilités ». Olivier Bouchez, chef de fabrication à Maxam (Mazingarbe, Pas-de-Calais). Depuis la mise en liquidation de leur usine, les ouvriers doivent vider eux-mêmes la cuve d’ammoniac pour éviter un drame. Ensuite, ils seront licenciés. Source : L'Humanité, 11 mars.

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Suicides des agriculteurs

"Élue d’un département agricole, je pensais connaître les nombreuses difficultés auxquelles est confronté le monde agricole. La souffrance constatée est encore plus profonde que ce que j’imaginais. Et même si le phénomène de surmortalité par suicide n’a pas une cause unique, on sent que le point central est le manque de revenus, ce qui déclenche le plus souvent la spirale mortifère." Françoise Férat, sénatrice de la Marne (Union centriste). La commission des affaires économiques de la chambre haute a adopté, mercredi 17 mars, le rapport des sénateurs Henri Cabanel et Françoise Férat pour lutter contre le suicide des agriculteurs. Source : La Croix, 18 mars.

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« Je n’ai pas fait de tentative, je précise, je me suis réellement suicidé mais je me suis raté. […] [Aujourd’hui], je vis dans le secret de ce que j’ai fait : honte inavouable, regard différent de ceux qui savent, puis l’oubli pour ne pas recommencer. » Un agriculteur cité dans le rapport précédent. Source : Libération, 18 mars.

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Suicide d'un manager

« Un contrat à durée déterminée dans son agence n’avait pas été renouvelé, donc il était au four et au moulin. Les managers comme lui sont pressurés : on leur demande tout. Pèse sur eux toute la responsabilité. » Un délégué CGT d'Adecco, où un manager s'est suicidé. Quand, le 18 décembre dernier, le directeur de l’agence Adecco de Limoges a mis fin à ses jours, sa famille et les représentants du personnel ont directement fait un lien entre son acte et sa souffrance au travail. De son côté, la direction, qui n’a pas souhaité répondre à nos questions, ne cesse de nier toute causalité entre ce geste et les conditions de travail de son salarié. Source : L'Humanité, 18 mars.

 « 295 000 des 320 000 emplois privés détruits en France en 2020 l'ont été dans les services, soit près de 92 % de l'ensemble des emplois privés supprimés. » Le Groupement des Professions de Services (GPS). Les professions de services ont payé un lourd tribut à la crise sur le front de l'emploi. Et pour elles, les mesures sanitaires pèsent toujours. Le secteur appelle l'Etat à faire un plan de relance, comme pour l'industrie. Source : Les Echos, 15 mars.

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Néosyndicalisme

"Le syndicalisme est né au XIXe siècle pour protéger et ­ac­com­pagner un nouveau groupe social, les salariés, né de l’industrialisation. Au XXIe siècle émer­ge une nouvelle population de travailleurs, enfants du numérique. Cette fois-ci, une relation au travail inédite se définit en ­tâ­tonnant. Pour ces néotravail­leurs, il faut construire un néosyndicalisme." Michèle Millot et Jean-Pol Roulleau. Source : Le Monde, 15 mars.

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Utopie ?

"Des soignants sont épuisés. On décompressera d’autant mieux qu’on aura, avec la vaccination, la satisfaction du travail accompli. Mon objectif est de parvenir à une situation de type Covid ­saisonnier, comme on a la grippe saisonnière. Ce Covid saisonnier ne sera pas grave parce qu’il ne dépassera pas la capacité du système de soins et sera donc ­gérable." Julie Oudet, 39 ans, médecin urgentiste au SAMU de Toulouse (Haute-Garonne). On peut toujours rêver... En attendant, les fermetures de lits continuent, contre toute logique liée à la pyramide des âges. Source : Le Monde, 13 mars.

« Une partie non négligeable des abstentionnistes justifient leur abstention par le fait qu’ils « ne voyaient pas l’utilité de ce vote ». Cela concerne notamment des salariés par ail­leurs plutôt prédisposés à participer (aux conditions d’emploi stables, ayant des contacts avec les syndicats ou ayant une bonne opinion des syndicats) » Tristan Haute, docteur en Sciences politiques. En France, deux scrutins ont été organisés en 2012 et en 2017 auprès des salariés des très petites entreprises (TPE, moins de 11 salariés) pour compléter la mesure de la représentativité syndicale dans le secteur privé. Or, ces votes sur sigles, sans élu, par Internet ou par correspondance n’ont absolument pas mobilisé les salariés (10,4 % de participation en 2012 et 7,3 % en 2017). Source : La Revue de l’Ires, 2020.

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« La responsabilité de l’employeur constitue la pierre angulaire du travail de prévention en entreprise, telle que le précise la loi depuis l’intégration de la directive-cadre européenne de 1989. Cependant historiquement, la notion de responsabilité de l’employeur a été confrontée à la notion de faute du salarié, et ce dès la loi de 1898 sur les accidents du travail qui renvoyait dos à dos les fautes de l’employeur et du salarié. L’enquête du CHSCTen cas d’accident grave se trouve très vite confrontée à cette difficulté. » Louis-Marie BARNIER, Paul BOUFFARTIGUE, Sonia GRANAUX et Jean-René PENDARIÈS, chercheurs. Comment sont formés les représentants des salariés dans les instances compétentes en matière de santé et sécurité au travail ? Une enquête fondée principalement sur l’observation, en 2016-2017, de cinq stages d’accompagnement à une prise de mandat en comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), assurés par cinq organismes distincts, montre qu’ils empruntent de manière différenciée à trois modèles de la prévention des risques professionnels : « juridico-technique », « ergonomique », et « syndical ». Source : La Revue de l’Ires, 2020.  

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« Le problème qui est posé, c’est tous ces bas salaires qui, bien souvent dans les conventions collectives, démarrent en dessous du Smic. Et là, il y a un refus du gouvernement de l’augmenter, parce que si vous élevez le plancher, cela oblige à négocier dans les branches à un certain niveau. » Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT. Lundi, à l’issue d’une troisième table ronde entre patronat et syndicats, le premier ministre a annoncé la prolongation de certaines aides à l’embauche des jeunes et le renouvellement de la prime Macron. Des demi-mesures loin de régler la question des bas salaires. Source : L'Humanité, 17 mars.

Petite vidéo avec mon ami wallon Pierre-André

"Il est temps d’exiger pour ces personnels une amélioration des conditions de travail (diminution du temps de travail, créations de postes supplémentaires, augmentation du temps de formation), une augmentation de salaire, et de vraies perspectives d’avenir, versement des primes REP et REP+." L’intersyndicale réunionnaise de l’Education nationale. L’intersyndicale Éducation (FO, FSU, Saiper, Sud) se mobilisait ce mardi 26 janvier. Source : linfo.re, 26 janvier.  

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"C’est dur mais c’est comme ça, on gagne assez pour pouvoir manger. On peut gagner 50 euros ou parfois rien du tout. Mais quand il n’y avait pas de couvre-feu on pouvait gagner 150 euros. Je pense que les clients ont peur de venir le matin car on peut les voir." Une prostituée réunionnaise. Depuis le couvre-feu instauré à 18h le vendredi 5 mars, les belles de nuit ont dû s’adapter à leur travail nocturne à Saint-Denis. Elles se rendent désormais sur le trottoir entre 5h et 17h. Moins de clientèle et des voisins mécontents. Source : linfo.re, 12 mars.

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« Il faut rendre les résultats des tests dans les délais, on nous demande plus avec moins de moyens et les conditions de travail se détériorent. Depuis un an, quatre biologistes sont partis à la retraite et n’ont pas été remplacés. » Aurore Touzani, déléguée du personnel CGT aux laboratoires Eurofins. Dans des laboratoires, les oubliés du Ségur en grève : les centres d’analyses Eurofins réalisent une grande part des tests Covid du Tarn. Les salariés, sous pression, sont en grève illimitée pour plus de reconnaissance. Source : L'Humanité, 22 février.

"Il est temps d’exiger pour ces personnels une amélioration des conditions de travail (diminution du temps de travail, créations de postes supplémentaires, augmentation du temps de formation), une augmentation de salaire, et de vraies perspectives d’avenir, versement des primes REP et REP+." L’intersyndicale réunionnaise de l’Education nationale. L’intersyndicale Éducation (FO, FSU, Saiper, Sud) se mobilisait ce mardi 26 janvier. Source : linfo.re,  26 janvier.

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"Partant, l’institution estime qu’une initiative européenne permettrait de : - s'attaquer aux erreurs de classification du statut professionnel dans le travail sur les plateformes (autrement dit, reclasser les faux indépendants en salariés) ; - garantir des conditions de travail équitables pour tous ; - garantir une protection contre les risques économiques et sociaux pour les personnes travaillant sur les plateformes ; - promouvoir une approche européenne de la prise de décision automatisée dans le travail sur les plateformes, basée sur la transparence, la supervision et la responsabilité humaine et le respect total des règles de protection des données ; - faciliter l'accès aux négociations collectives et aux droits collectifs ; - promouvoir l'équité transfrontalière dans le travail sur les plateformes ; - doter les personnes travaillant sur les plateformes des outils nécessaires pour orienter leur carrière et avoir accès au développement professionnel." Pascal Hansens. La Commission européenne a annoncé, mercredi 24 février, le lancement de la première phase de consultation des partenaires sociaux en vue de protéger les travailleurs des plateformes numériques. Source : Agence Europe, 24 février.

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"Il semble pourtant qu'il soit dans l'intérêt de tous d'apprivoiser ces nouvelles façons de communiquer et de se réunir afin de maintenir un sentiment d'appartenance à l'entreprise, un semblant de collectif, fût-ce de façon virtuelle. Si les organisations syndicales ne le comprennent pas vite au niveau de l'entreprise, elles seront sans aucun doute « ubérisées » par de nouvelles formes de représentation des salariés." Guillaume Brédon, Avocat Fondateur d'Edgar avocats et membre du Conseil d'Administration de l'Institut Sapiens. La crise sanitaire sonne-t-elle le glas des organisations syndicales et de leurs modes d'action traditionnels ? Il est permis de penser que les effets de la crise sanitaire actuelle transformeront durablement les organisations du travail dans les entreprises. Source : La Tribune, 22 février.

« Depuis plusieurs années, voire plusieurs décennies, la Confédération et ses fédérations tirent la sonnette d’alarme sur le déclin du potentiel industriel de notre pays. En cinquante ans, l’industrie française a perdu plus de la moitié de ses effectifs, soit plus de 2 millions d’emplois. Cela place notre pays en situation de dépendance vis-à-vis d’autres pays, notamment d’Asie ». Le secrétaire général de la Confédération CGT, Philippe Martinez. La CGT présente son projet de « reconquête industrielle ». Face à l’absence de stratégie gouvernementale et au délabrement du secteur, le syndicat a présenté, mercredi, sa stratégie pour un redressement social et environnemental de l’industrie. Source : L’Humanité, 25 février.

« Ce jugement oblige Uber, désormais employeur des chauffeurs requérants, à leur garantir des droits, notamment celui d’un minimum salarial ou de congés payés. Les deux chauffeurs qui avaient déposé la première plainte, rejoints par une vingtaine de travailleurs, se disent« ravis et soulagés »de cette décision, selon l’AFP. » Juliette Barot. Victoire des chauffeurs britanniques : la Cour suprême a reconnu le statut de salariés des conducteurs de l’application. Source : L’Humanité, 22 février.

« C'est une centrale catégorielle qui a à cœur de défendre les avantages des ingénieurs et des cadres. Il s'agissait alors de refuser la fusion des régimes de protection sociale, de défendre des avantages fiscaux, mais aussi de maintenir une certaine hiérarchie salariale. » Corinne Delmas, professeur de sociologie à l'université de Nantes. La CFE-CGC, la centrale des cadres qui revendique sa liberté de ton. Les déclarations tonitruantes de son président reflètent la critique sociale qui monte chez les cols blancs, sur le terrain comme en télétravail. Source : Le Figaro, 22 février.

« Nous nous adressons à des personnes qui ne parlent pas bien français, des personnes désocialisées, d'autres qui ont des enfants avec des problèmes de santé ou des parents qui ne sont pas autonomes ». Nadège Torchia, d'Arélia, association d’accompagnement de parents de Meurthe-et-Moselle. Solidarité : les départements rivalisent d’ingéniosité. Très engagées dans la gestion de la crise sanitaire, beaucoup de collectivités expérimentent des dispositifs dans les domaines de la santé ou de l'action sociale. Source : Alternatives économiques, 25 février.

« Il y a une vraie question globale sur le traitement de la dette Covid ». La vice-présidente CFDT de l'Unédic, Patricia Ferrand. L'impact astronomique de la crise sur les comptes de l'Unédic. Le bureau de l'association paritaire qui gère le régime de l'Assurance chômage estime à 39 milliards d'euros l'impact de la crise d'ici à 2022. Source : Les Echos, 25 février.

« Nous accompagnons deux grands types de profils, que la crise a accentués. D'un côté, des cadres en quête de sens dans leur travail ; de l'autre, des personnes qui savent qu'elles sont dans des secteurs en difficulté, sous perfusion, et qui anticipent les licenciements. » Ludovic de Gromard, patron de Chance, une start-up. Sans travail ni projets : ces Français dans la spirale d'une crise sans fin. Ils sont chanteurs, saisonniers, patrons de boîtes de nuit, dompteurs de fauves. Victimes collatérales du Covid, ils risquent de tout perdre et ne savent pas de quoi leur vie sera faite. Source : Le Figaro, 25 février.

« Il y a beaucoup de choses à faire, qui vont des mesures les plus “douces” aux plus radicales. Pour commencer, il faudrait accroître la transparence des fonds, et modifier le mode de rémunération de leurs employés et dirigeants : aujourd’hui, cette rémunération est indexée en bonne partie sur le montant des plus-values réalisées lors de la revente des entreprises qu’ils contrôlent. Cela leur permet d’ailleurs de constituer des fortunes très rapidement : certains dirigeants de fonds figurent au classement des patrons les plus riches de la planète. À la place, il faudrait lier leur rémunération aux performances de long terme des entreprises rachetées… » Fabien Foureault, sociologue spécialiste des LBO (rachats d’entreprises par endettement). Chercheurs et syndicalistes lancent des pistes pour contrer les géants de la finance qui vont de dispositifs techniques à des solutions radicales, plus politiques. Source : L’Humanité Dimanche, 25 février.

« Il existe d’énormes disparités, toutes ne fonctionnent pas de la même manière. Chez certaines, les travailleurs sont salariés ; chez d’autres, ils sont autoentrepreneurs. Ce statut les met en position de faiblesse. Par exemple, si vous travaillez dans la livraison, vous n’êtes pas payé pour le temps d’attente, et les revenus peuvent s’avérer très bas. Vous n’avez pas d’indemnisation si vous êtes malade, pas d’assurance si quelque chose vous arrive, pas de formations pour développer vos compétences. » « Les plates-formes numériques doivent respecter le cadre européen. » Margrethe Vestager, vice-présidente de la Commission européenne. Elle entame une consultation pour mieux encadrer le statut des livreurs et chauffeurs de VTC, dont le nombre est en hausse. Source : Aujourd’hui en France, 25 février.

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«La CGT n’a de cesse de mettre l’entreprise en difficulté quant à sa pérennité. Ce matin, j’ai clairement dit que si l’on continue à avoir des grèves intermittentes, les grévistes mettaient l’entreprise en danger. » Jean-Marc Guilhempey, PDG de l’entreprise Toray Carbon Fibers Europe. Alors que l’entreprise a débuté ses négociations salariales cette semaine, les relations se tendent encore davantage avec la CGT. Depuis l’annonce de la suppression de 29 postes (sur 412), dans le cadre d’un plan de départs volontaires, en octobre dernier, le syndicat maintient son préavis de grève permanent avec des débrayages occasionnels. Mi-janvier pourtant, FO ainsi que la CFE-CGC signaient un accord avec la direction et le plan de départ volontaire était récemment validé par l’État. Source : Sud Ouest, 25 février.

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« Nos revendications sont simples. Nous voulons des effectifs adaptés, une rémunération à la hauteur de nos responsabilités, un véritable statut médical, la reconnaissance de la profession par les instances et une meilleure visibilité auprès de la population. » Des sages-femmes du centre hospitalier de Guingamp qui ont fait grève, répondant à l’appel national de la CGT. Source : Ouest France, 25 février.

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« On est partis en 2013 aux prud’hommes pour demander la délivrance d’attestations d’exposition aux produits toxiques que l’entreprise (Danone, puis O-I Manufacturing – NDLR) n’avait pas données à la fermeture de la verrerie en 2003. Ces documents sont indispensables pour obtenir un suivi médical post-professionnel, pour que les médecins sachent quoi chercher comme types de pathologies. Il n’y a pas eu de départage en première instance, puis on a été déboutés en appel. C’est la question sur laquelle on bute depuis toujours. » Laurent Gonon, coordinateur des actions maladies professionnelles à l’association des anciens verriers de Givors. Exposés à des dizaines de produits toxiques pendant des décennies, les anciens ouvriers de la verrerie de Givors (métropole de Lyon) pourraient enfin voir leur dossier avancer grâce à une nouvelle jurisprudence sur le préjudice d’anxiété. Source : L’Humanité, 25 février.

"Tous les travailleurs, en CDI ou précaires, paient un lourd tribut financier et particulièrement les « premiers de cordée ». Beaucoup découvrent un bulletin de salaire avec des pertes de rémunération substantielles, notamment liées à la disparition des parts variables de rémunération (primes diverses, calcul à partir des forfaits-jour, etc.)." Catherine Perret, secrétaire confédérale CGT. Depuis bientôt un an, la gestion de l’épidémie de Covid-19 menace et abîme les conditions de travail, nous obligeant à repenser notre rapport au monde professionnel. Source : L'Humanité, 15 février.

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"ll leur est demandé d’aller travailler, y compris parfois lorsqu’ils sont cas contact, pour s’occuper des malades, nettoyer les hôpitaux ou prendre soin des enfants. Aussi le gouvernement impose-t-il le télétravail à 100 % dans les secteurs qui s’y prêtent, « au nom des principes de prévention », tout en laissant les premières lignes s’exposer au virus, sous le prétexte qu’il faut bien « faire le boulot ». Deux poids, deux mesures, donc. Sans justification politique clairement présentée. Voilà ce que ni les entreprises, ni les syndicats, ni les travailleurs ne devraient continuer à accepter." Fanny Lederlin, doctorante en philosophie et autrice, Elsa Lederlin, avocate. Les injonctions gouvernementales pour imposer le télétravail se font toujours plus intrusives dans la gestion des entreprises. « Manager » ce n’est pas gouverner. Source : Le Monde, 16 février.

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« Le télétravail augmenterait la productivité horaire du travail via notamment une amélioration des conditions de travail, qui permet au travailleur d'être plus concentré et de prendre davantage d'initiatives dans les tâches qu'il effectue, ou encore via un investissement plus important du travailleur, afin de « compenser » son absence physique ». Cyprien Batut et Youri Tabet, direction du Trésor. Selon les études économiques, le télétravail améliore la productivité. Bien encadrée, en évitant l'écueil d'une atomisation du salariat, son expansion peut favoriser la croissance française. Source : Le Figaro, 16 février.

« On travaillait déjà dans des conditions assez difficiles. On nous a demandé de patienter, en nous disant qu’il y avait des projets de reconstruction. Et là, on nous annonce des licenciements. C’est catastrophique. Alors que l’activité va bien reprendre un jour. À chaque fois qu’on a rouvert, les gens sont revenus. » Une employée du Grand Hôtel. Enghien-les-Bains : les salariés du casino attendent le couperet. Après le choc de l’annonce, il y a trois semaines, d’un plan de sauvegarde de l’emploi visant 64 des 600 postes, le personnel du groupe Barrière se mobilise. Source : Le Parisien, 12 février.

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« Près de 5 millions de personnes se demandent s’il faut segmenter le contrat de travail lorsque la personne va chercher un enfant à l’école ou accompagne une personne âgée faire quelques courses. » Marie-Béatrice Levaux, la présidente de la Fédération des particuliers employeurs (Fepem). Bercy rassure sur l’emploi à domicile : le gouvernement promet que rien ne changera pour les particuliers qui font appel à un salarié à domicile, malgré une récente décision restrictive du Conseil d’État. Le paiement immédiat du crédit d’impôt pour l’emploi à domicile sera mis en place en 2022. Source : La Croix, 12 février.

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« Faire aimer la République, c’est tenir la promesse d’émancipation qui lui est intrinsèque. J’ai commencé à égrener des pistes pour l’égalité des chances, lutter contre les discriminations, faire en sorte que chacun, quels que soient sa couleur de peau, son origine, sa religion, puisse trouver sa place. » Emmanuel Macron. Octobre 2020. Emmanuel Macron va lancer une plate-forme contre les discriminations : la structure devait être dévoilée vendredi et sera placée sous l’égide de la Défenseure des droits. Source : Le Monde, 12 février.

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« Nul doute que la communication gouvernementale trouvera des arguments pour diviser les travailleurs et pointer du doigt les fonctionnaires bénéficiant de ces acquis. Mais au nom de quoi devrions-nous accepter de toujours aligner par le bas les droits des travailleurs ? » Elus communistes du Val-de-Marne. Temps de travail : les maires communistes du Val-de-Marne mènent la fronde. Le préfet du département exige des édiles qu’ils retirent des journées de congés payés à leurs fonctionnaires. Source : L'Humanité, 12 février.

"Apparemment, c'est un naufrage. Isolement, suicides, difficultés financières, problèmes de logement, banque alimentaire, sans compter l'échec, l'abandon pur et simple d'études entamées en solitaire, face à l'écran. C'est tout un écosystème qui a été mis à mal. Petits boulots, stages, échanges universitaires, mais aussi associations sportives, culturelles, fêtes, rencontres. Tout ce qui fait le sel de la vie étudiante." Challenges. 11 février.

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« La mairie botte en touche. Elle préfère voir les Geronimo comme un "groupuscule de radicaux" plutôt que comme des personnes précaires. Je juge surtout ces gens pour ce qu'ils ont fait, pas pour ce qu'ils pensent. Les Geronimo ont aidé des gens dans la merde. » Philippe Hamache, retraité bénévole dans plusieurs associations. Manger, zoner, dormir et recommencer... À Saint-Nazaire, l'expulsion d'un squat met en lumière l'inadaptation de l'offre d'hébergement d'urgence. Source : Politis, 11 février.

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« La bataille pour la réouverture de cette ligne nous offre la possibilité de travailler ensemble, avec nos amis luxembourgeois, belges et allemands, pour faire de la reconquête du service public ferroviaire un axe majeur pour l’avenir de l’Europe ». Jacques Maréchal, secrétaire département du PCF en Moselle. Lorazur, une ligne de vie européenne : à l’appel de la CGT, militants et syndicalistes européens se mobilisent pour la réouverture de la ligne de nuit reliant Luxembourg à Vintimille. Source : L'Humanité, 12 février.

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« Il y a de l’amiante partout ». CGT des Drac. La CGT avait appelé à manifester contre le déménagement des agents de la Drac à Cergy. Source : Le Parisien, 12 février.

« Le bilan est très mauvais et l'effondrement terrible. Les travailleurs intérimaires sont bel et bien les premières victimes de la crise. » Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée générale de Prism'emploi. 2020, année apocalyptique pour l'intérim : le travail temporaire a reculé de 23,6 % l'an dernier. Il retrouve son niveau atteint en 2015. Source : Le Figaro, 11 février.

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« L'année 2020 a été très difficile. Elle avait démarré par un infléchissement en début d'année. Avec un effondrement de l'activité de 24% en 2020 et 185.000 emplois détruits, j'ai des difficultés à parler de reprise de l'activité. Le contexte reste toujours très incertain sur les secteurs comme l'événementiel, l'aéroportuaire, l'hôtellerie. Certains secteurs restent sinistrés quand d'autres s'en tirent mieux comme le commerce électronique. L'intérim a un rôle majeur dans la continuité de l'activité. » Gilles Lafon, président de Prism'emploi. Emploi : l'intérim en chute libre. Plus de 185.000 emplois dans l'intérim ont été détruits en 2020, selon le dernier baromètre Prism'emploi. Les embauches se sont, elles, effondrées de 23,6 %. Source : La Tribune, 11 février 2021.

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« Elles ont une capacité de rebond colossal et ont été parmi les premières à s’investir dans le projet Résilience pour produire des masques. » La secrétaire d’État Sophie Cluzel. Pendant la crise, l’emploi des handicapés résiste. Le gouvernement a mis en place de gros moyens pour éviter que les personnes handicapées ne soient « la variable d’ajustement » de l’emploi en temps de crise. Source : La Croix, 11 février.

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« A un an de la présidentielle, le chantier des retraites étant abandonné, c'est la seule réforme qu'Emmanuel Macron peut encore engager. » Bernard Vivier, de l'Institut supérieur du travail. La réforme fantôme de l'assurance-chômage. Le gouvernement dit vouloir mettre en place de nouvelles règles d'indemnisation des demandeurs d'emploi. Une décision plus politique qu'économique. Source : L'Express, 11 février.

« Mon papa fait la grève ( NDLR : le mouvement a débuté le 4 janvier). Son poste doit être gardé dans la future usine mais il fait grève par solidarité pour les autres. Total promet mais on ne sait pas si ça va être réalisé ou non. » Manon, fille de gréviste. Donnemarie-Dontilly : dans cette commune où vivent 24 familles de raffineurs salariés par Total, commerçants et élus craignent les conséquences du départ des « Grandpuits ». Source : Le Parisien, 10 février.

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« C’est le monde à l’envers. Nos enfants n’ont pas assez d’heures notifiées auprès d’accompagnants, alors que sur les réseaux sociaux, nous voyons que beaucoup d’AESH sont en recherche d’un poste. » Adeline Drapeau, mère d’un enfant reconnu en situation de handicap il y a un an. A bout de souffle, les accompagnants d’élèves en situation de handicap se mobilisent. Précarisation, manque de reconnaissance, mépris au sein des établissements… Après des années de contestation, la situation des AESH ne s’est pas améliorée. Ils appellent à manifester, jeudi, à l’occasion des 16 ans de la loi sur le handicap. Source : Le Monde, 11 février 2021.

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« L’idée est de compléter les actions mises en place par la politique de la ville. Il n’y a rien de révolutionnaire mais en réunissant tous les acteurs autour de la table, cela reste une grande avancée. On sait que le problème de la pauvreté ne se réglera pas avec un coup de baguette magique. Mais des choses vont enfin pouvoir se débloquer. » Philippe Rio, le maire (PCF) de Grigny. Un plan de bataille pour lutter contre la pauvreté : une première feuille de route autour de solutions concrètes à mettre en place dans Grigny, la commune la plus pauvre de France a été tracée à la suite d’une réunion. Source : Le Parisien, 11 février 2021.

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« En France, notre activité de préparation de colis a été surtout répartie sur un axe nord-sud, en gros de Lille à Montélimar, mais avec l'essor de la livraison à domicile, nous devons à présent élargir cet axe à l'est et à l'ouest pour livrer efficacement l'ensemble des Français. » Ronan Bolé, président d'Amazon Logistique France. Amazon va créer 3 000 emplois en France cette année. Source : Les Echos, 11 février.

« J’ai du mal à me reconnaître dans le terme de précarité. Mais comment appeler ça, quand on est prêt à faire une heure de queue dans le froid pour récupérer de quoi manger ? » Jeanne, étudiante, privée de ses petits boulots dans la restauration. La « honte » des étudiants qui n’ont plus de quoi se nourrir. Faute d’avoir pu conserver leurs jobs, de nombreux étudiants connaissent une précarité qui les contraint parfois à sauter des repas. À Paris, les files s’allongent lors des distributions de colis. Source : La Croix, 10 février.

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« Après l'annonce du gouvernement de ne pas rouvrir les remontées mécaniques, j'ai contacté mon employeur car j'étais susceptible de toucher le chômage partiel. Ils m'ont alors répondu qu'ils ne pouvaient pas me recruter car il leur resterait des charges à couvrir et qu'ils n'auraient pas les moyens de le faire. » Coline, 23 ans. Les saisonniers dans l'attente d'une solution. En temps normal, ils sont aux alentours de 120 000 saisonniers à rejoindre chaque année les massifs montagneux pour garantir le bon fonctionnement des stations de ski et assurer l'accueil des vacanciers. Mais cette année, compte tenu de la crise et de la décision du gouvernement de ne pas ouvrir les remontées mécaniques, nombre d'entre eux se retrouvent aujourd'hui sur le carreau. Source : Le Figaro, 12 février 2021.

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« Il aurait été capable de se cacher dans une rue, de me tendre un guet-apens. Une fois qu’il est face à moi c’est trop tard pour déclencher le TGD. Avec le bracelet, je suis sûre qu’il ne peut pas s’approcher de moi et de mes enfants, ou alors que j’aurai le temps de m’enfermer chez moi. » Emma, équipée du dispositif, le 17 décembre, un petit boîtier GPS ne quitte jamais son sac. Violences conjugales Les promesses tenues du bracelet antirapprochement. Mis en place fin 2020, le dispositif permet de géolocaliser une personne à protéger et un auteur de violences conjugales. Si elle s’est encore peu démocratisée, cette surveillance comble la période entre le signalement des faits et la décision de justice. Source : Libération, 10 février.

"L’universalisme français, idéal parfois mis à mal, constitue une réponse puissante aux phénomènes qui fracturent notre société. Les discriminations, qu’elles soient positives ou négatives, assignent des individus dans des rôles prédéterminés qui les empêchent d’évoluer. Plutôt que célébrer une France « black, blanc, beur », assumons une France « bleu, blanc, rouge » qui ne se soucie pas du sang de ses citoyens mais qui assure les conditions d’une égalité des chances, fidèle à sa tradition politique." Tarik Yildiz, auteur, sociologue. La proposition de la ministre Elisabeth Moreno revient à persuader certains jeunes que le pays les rejette au lieu d’assurer les conditions d’une égalité des chances. Source : Le Monde, 2 février 2021.

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« Sur notre site à Chilly-Mazarin, nous allons être extrêmement impactés. L’un de nos bâtiments, le B9, va être vidé de deux tiers de ses effectifs. Il est conçu pour accueillir 300 chercheurs, il n’en restera plus qu’une centaine à la fin de ce nouveau plan social. Les animaleries vont fermer, la chimie médicale est stoppée. » Bruno, chercheur à Sanofi. Les Sanofi en colère contre la suppression de 364 postes : le groupe pharmaceutique a annoncé un plan social qui frappera principalement la recherche. Source : Le Parisien, 5 février

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"Le personnel des entreprises en faillite – ou au bord de la faillite – va-t-il cesser d’être rétribué ? Cette préoccupation monte chez les partenaires sociaux, en raison d’un projet de réforme susceptible, d’après eux, de fragiliser le mécanisme qui prend sous son aile les salariés employés dans une société liquidée ou en difficulté. La CFDT s’en est fait l’écho, lundi 8 février, dans un communiqué, en évoquant un « risque de non-paiement des rémunérations ». Dès 2020, le patronat était monté au créneau à ce sujet auprès de Matignon et Force ouvrière a, plus récemment, interpellé le premier ministre, Jean Castex, sur le même thème, dans une lettre datée du 3 février." Bertrand Bissuel. L’avenir du régime de garantie des salariés inquiète les syndicats : un projet de réforme est susceptible de fragiliser la prise en charge des salariés employés dans une société liquidée ou en difficulté. Source : Le Monde, 10 février.

"Ils ont pris le pouvoir comme un colonisateur, en imposant leur culture et leur langue : la trop fameuse novlangue managériale. Un autre aspect que dévoile encore plus la crise sanitaire concerne la place donnée à Big Pharma. La manière dont les vaccins ont été négociés est en cela caricaturale. Nos chroniqueurs officiels, très prompts à dénoncer une grève dans les transports, la qualifiant de « prise en otage », n’ont pas eu ce cri du cœur au nom du bien du peuple à l’encontre des laboratoires, qui nous tiennent pourtant à leur merci pour distribuer les vaccins !" Stéphane Barbas, pédopsychiatre. Les pouvoirs publics ont capitulé devant les exigences managériales du capitalisme. Source : L'Humanité, 29 janvier.

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"L’état de l’industrie était connu avant la crise : désindustrialisation du pays (division par deux de la part de l’industrie dans le PIB et perte de 2 millions d’emplois depuis quarante ans), causée par une extraversion de notre appareil industriel qui conduit à une forte dépendance dans les chaînes de valeur internationales, sous-investissement dans l’appareil productif, la recherche, la formation, les salaires, déséquilibre structurel de la balance commerciale et augmentation de notre empreinte carbone qui représente 1,7 fois nos émissions de gaz à effet de serre (GES). La crise a mis en évidence les conséquences de cette politique : le roi s’est retrouvé nu, incapable de produire des masques, des tests et maintenant des vaccins. Pour un pays dans lequel le vaccin contre la rage a été mis au point, quel recul, quel gâchis !" Marie-Claire Cailletaud, ingénieure, présidente du groupe de la CGT au Conseil économique, social et environnemental (Cese). Quels enjeux nouveaux sont-ils posés pour la production industrielle ? De nombreuses questions ont surgi dans la lutte contre la pandémie concernant la localisation des entreprises, la recherche, la maîtrise des médicaments, le respect du vivant, etc. Source : L'Humanité, 4 février.

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"Non, nous ne sommes pas vraiment payés selon ce que nous valons. Les mieux rémunérés, en se surestimant souvent, comme les moins bien payés, se sous-estimant parfois, se trompent. Notre expert ne verse pas dans l'habituelle richophobie. Il souligne simplement l'incontestable progression du travail mal rémunéré et déconsidéré. Avec des travailleurs qui ne peuvent plus joindre les deux bouts, sauf à exercer, par exemple dans le secteur des soins à domicile, bien au-delà du plein-temps moyen." Julien Damon, journaliste. La crise du Covid débouchera peut-être sur une nouvelle ère en matière de reconnaissance des activités essentielles. Rien n'est écrit. Mais les pressions sont fortes en faveur de rémunérations décentes et d'une considération plus élevée pour des professions auparavant décriées, aujourd'hui honorées. Source : Les Echos, 5 février 2021.

Mon roman Sarlat Leaks est toujours disponible dans les librairies du Périgord, sur des librairies en ligne et sur le site des éditions du Perce-Oreille (lien ci-dessous).

Une enquête palpitante qui se passe en Périgord Noir. Un jeune journaliste aux prises avec certaines des forces obscures de la société. Fraude fiscale, plans sociaux, explosions,  rien ne lui sera épargné pour sa première enquête d'ampleur...

Prix : 15 euros. Pour un livre écrit, édité et imprimé en Périgord, c'est cadeau !