Les miettes pour les salariés ?

« Une partie non négligeable des abstentionnistes justifient leur abstention par le fait qu’ils « ne voyaient pas l’utilité de ce vote ». Cela concerne notamment des salariés par ail­leurs plutôt prédisposés à participer (aux conditions d’emploi stables, ayant des contacts avec les syndicats ou ayant une bonne opinion des syndicats) » Tristan Haute, docteur en Sciences politiques. En France, deux scrutins ont été organisés en 2012 et en 2017 auprès des salariés des très petites entreprises (TPE, moins de 11 salariés) pour compléter la mesure de la représentativité syndicale dans le secteur privé. Or, ces votes sur sigles, sans élu, par Internet ou par correspondance n’ont absolument pas mobilisé les salariés (10,4 % de participation en 2012 et 7,3 % en 2017). Source : La Revue de l’Ires, 2020.

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« La responsabilité de l’employeur constitue la pierre angulaire du travail de prévention en entreprise, telle que le précise la loi depuis l’intégration de la directive-cadre européenne de 1989. Cependant historiquement, la notion de responsabilité de l’employeur a été confrontée à la notion de faute du salarié, et ce dès la loi de 1898 sur les accidents du travail qui renvoyait dos à dos les fautes de l’employeur et du salarié. L’enquête du CHSCTen cas d’accident grave se trouve très vite confrontée à cette difficulté. » Louis-Marie BARNIER, Paul BOUFFARTIGUE, Sonia GRANAUX et Jean-René PENDARIÈS, chercheurs. Comment sont formés les représentants des salariés dans les instances compétentes en matière de santé et sécurité au travail ? Une enquête fondée principalement sur l’observation, en 2016-2017, de cinq stages d’accompagnement à une prise de mandat en comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), assurés par cinq organismes distincts, montre qu’ils empruntent de manière différenciée à trois modèles de la prévention des risques professionnels : « juridico-technique », « ergonomique », et « syndical ». Source : La Revue de l’Ires, 2020.  

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« Le problème qui est posé, c’est tous ces bas salaires qui, bien souvent dans les conventions collectives, démarrent en dessous du Smic. Et là, il y a un refus du gouvernement de l’augmenter, parce que si vous élevez le plancher, cela oblige à négocier dans les branches à un certain niveau. » Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT. Lundi, à l’issue d’une troisième table ronde entre patronat et syndicats, le premier ministre a annoncé la prolongation de certaines aides à l’embauche des jeunes et le renouvellement de la prime Macron. Des demi-mesures loin de régler la question des bas salaires. Source : L'Humanité, 17 mars.

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« J’ai eu le malheur de pointer au chômage avec un jour de retard. J’ai immédiatement été radié de Pôle emploi, mais, après explications, vite rétabli. Malheureusement, la CAF avait de son côté (et sans me prévenir) suspendu mon droit au RSA [revenu de solidarité active] et à l’APL [aide personnalisée au logement], et là je me suis heurté à un mur pour récupérer mes droits. » Pierre (qui a requis l’anonymat), un Lyonnais de 40 ans. Sur fond de consensus politique, et forte du soutien de l’opinion publique, la chasse aux fraudes à la prestation sociale est ouverte. Les Caisses d’allocations familiales (CAF), qui toutes prestations confondues (allocations familiales, aides au logement, allocation aux adultes handicapés…) distribuent quelque 95 milliards d’euros à 13,5 millions d’allocataires sont en première ligne. Source : Le Monde, 21 février.