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« Il y a aussi eu ceux – plusieurs centaines – dont le poste a été supprimé et qui ont dû se retrouver un poste sur le marché de l’emploi interne à l’entreprise. Cela a été très violent et très mal vécu. » José Tarantini, le délégué syndical central de la CFE-CGC. Chez Michelin, les salariés, moins nombreux, sommés de faire mieux : cC’est la partie immergée de l’iceberg. Derrière les 2 300 suppressions d’emplois annoncées le 6 janvier par Michelin se pose la question des quelque 17 000 salariés qui vont continuer de travailler sur les sites français du numéro deux mondial du pneumatique. Source : Le Monde, 23 mars.
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Dialogue social très moyen
"La qualité du dialogue social perçue par les instances représentatives du personnel et par les salariés reste très moyenne. En plus, ils anticipent majoritairement une détérioration.” Olivier Laviolette, membre du comité de direction de Syndex. En apparence, la crise sanitaire a pour effet de valoriser et de pacifier le dialogue social dans les entreprises. À y voir de plus près, la convergence entre directions et syndicats face au risque sanitaire cache une tension latente.
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Charcutage électoral
“Ce découpage ne répond pas aux besoins de représentation des agents. Il aggrave leur éloignement des représentants du personnel”. CGT RATP. Les grandes manœuvres commencent à la RATP, dans la perspective des élections professionnelles prévues au quatrième trimestre. La direction de la régie propose de modifier l’accord-cadre relatif à la qualité du dialogue social, signé en 2018 pour une durée indéterminée.